Audyt językowy to narzędzie umożliwiające dokonanie oceny umiejętności językowych oraz wyznaczenie poziomu zaawansowania pracowników firmy.

Oferta Lang LTC zawiera 3 rodzaje narzędzi sprawdzających umiejętności językowe pracowników:

• Audyt ogólny - test poziomujący, sprawdzający ogólny poziom znajomości języka danej osoby wg. standardowych opisów umiejętności opracowanych przez Radę Europy, jak np. B1, A2.
• Audyt kompetencyjny - szczegółowo badający umiejętności pracowników na danym etapie znajomości języka.
• Audyt przyrostu umiejętności - szczegółowo badający umiejętności pracowników na danym etapie znajomości języka i określający przyrost tych umiejętności po określonym etapie nauki, ale nie mniejszym niż ok. 120 godzin nauki.

Dobór narzędzi audytowych zależy w dużej mierze od celu przeprowadzenia audytu.

W przypadku badania ogólnego poziomu znajomości języka pracowników w firmie, w danym momencie, zalecane jest przeprowadzenie tzw. audytu ogólnego. Wynik audytu ogólnego da nam np. odpowiedz na pytanie czy firma powinna szkolić językowo swoich pracowników.

Jeśli chcemy szczegółowo zbadać umiejętności pracowników proponujemy, po dokonaniu audytu ogólnego przeprowadzenie audytu kompetencyjnego.

Jeżeli zamierzamy w przyszłości wprowadzić szkolenia językowe i mierzyć przyrost umiejętności uczestników szkolenia w danym przedziale czasowym, stosowany jest audyt przyrostu umiejętności.

Wyniki audytu prezentowane są w formie raportu ogólnego i/lub indywidualnego.